수업시간에 작업동기 이론에 대해 학습했습니다. 작업 동기 이론 중에 가장 인상에 남는 이론에 대해 간략히 요약하십시오.

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목표설정이론은 에드윈 로크와 게리 라담에 의해 개발 된 이론이며 1990년대부터 조직 구성원의 동기를 설명하는 이론중에서 가장 설득력 있는 이론으로 알려져 있습니다. 그래서 사회심리학에서 가장 자주 사용되는 이론 중 하나입니다.

"시작은 절반이다."라는 속담이 있는데 시작이 반이나 되는 이유는 목표를 세우면 이미 반쯤 해 놓은 것처럼 느끼기 때문이고 이 힘으로, 우리는 끝까지 목표를 이룰 수 있다는 이론입니다. 또한, 목표가 높을수록 만족도는 높습니다.

목표는 동기의 기초입니다. 의도하지 않은 목표는 없다고 볼 수 있으며 목표 설정 이론은 목표의 특이성, 도전성 및 피드백이 성과에 영향을 미친다고 기술하고 있습니다. 다른 사람들이 설정한 목표의 대부분은 도달하기 전에 퇴색되거나 사라지는 경우가 많고 목표 이외의 지점에 도달한 후에는 방향을 잃고 원래의 목표를 다시 찾게 됩니다. 이것은 강한 동기부여가 부족하기 때문이며, 외부의 강제적인 목표 설정 또한 동기를 손상시킬 수 있다.

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