사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특수성에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리사회에는 각각 다양한 조직이 존재한다. 조직은 어떤 업무를 하든 어떤 분야에서든 생기는 것으로 다양한 개인이 하나의 방향성을 향해 달려가는 것을 의미한다. 회사에서는 각 부서의 사람들끼리 조직을 이루기도 하고, 그 부서를 전부 합쳐서 조직 이라는 단어로 부르기도 한다. 이처럼 조직에서는 다양한 행정이 이루어지기도 하고, 역으로 행정을 위해서 조직이 탄생하기도 한다.
이렇듯 조직은 다양한 일을 처리하기 위해서 사회에 있는 체계 중에 가장 필수적인 것 이라고 볼 수 있다. 사회복지 내에서도 다양한 조직이 있다. 기본적으로 사회복지에서도 행정처리를 할 일이 많고 공공기관이나 준공공기관으로의 역할을 가지기 때문에 조직으로서의 특징을 가지고 있는 것이다. 그렇지만 사람을 대한다는 점에서 기존의 조직과는 약간 다른 특징을 가지기도 한다.
예를 들어서 일반 사기업의 조직은 이익을 내기 위해서 분야를 나누고 협업하는 관계로 설정되어있다. 사회복지도 이와 비슷한 점이 있기는 하지만 비영리 분야에서 인권을 위해 일한다는 점에서 각각의 관계나 협업 상태가 차이가 나기도 한다. 즉 효율성 이라는 것을 어떻게 측정할지에 대해서 서로 의견을 나눠야 하는 상황이 된다는 것이다.
일반 기업의 조직이라면 이익, 매출, 실적 등의 표현으로 사용이 가능 하지만 사회복지관이나 기관의 조직에서 효율을 찾는다면 어떤 방식으로 그 기준점을 설정할지는 매우 큰 문제가 된다. 예를 들어서 한 명의 클라이언트를 다시 사회에 적응할 수 있게 돕는 것과, 여러명의 지역사회 주민에게 해당되는 프로그램을 훌륭히 완수하는 것, 이 두 가지는 도대체 무엇이 중요한지 우열을 가릴 수 없을 정도로 어려운 문제이다.
그렇기에 사회복지 조직에서는 일반 사기업의 조직과는 다르게 여러 가지 면을 고려하게 되므로 행정과 기술에서 공통 측면을 가지고 있다고 하더라도 개인적으로 신경써야 하는 것들이 많다. 그래서 이번 레포트에서는 사회복지 조직의 특수성에 대해서 이야기 해보고, 그에 대한 나의 생각을 이야기 해보고자 한다.

참고 자료

신복기 외, 『사회복지행정론』 , 공동체