직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

소개글

인력개발과활용
주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석 및 관련 개념
2. 직무분석 시행 방법
3. 직무분석의 필요성
4. 직무분석의 활용

III. 결론 및 소견

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
직무 분석은 회사의 인적 자원 관리를 위한 기본 활동으로 여겨지며, 또한 회사에 취업하고자 하는 개인의 입장에서도 본인의 적성에 맞는 직무를 수행하고 업무 만족도를 높이기 위해 고려해야 하는 내용이다.
아래 본론에서는 직무 분석 및 관련 개념을 살펴본 후, 직무 분석을 실제로 수행하는 방법과 직무 분석을 실시해야 할 필요성 및 직무 분석의 활용 방안에 대하여 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠다.

II. 본론
1. 직무분석 및 관련 개념
1) 직무분석의 개념
직무 분석이란 회사의 인적 자원, 즉 종업원들이 본인의 역량에 적합한 직무를 수행하고 최적의 과업 달성도를 성취할 수 있도록 하는 데 선제되어야 하는 과정으로, 직무 분석을 통해 특정한 종업원이 어떠한 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 보유하고 있는지 판단할 수 있게 된다.
즉 직무 분석이란 각 직무에 대하여 정보를 수집하고, 그 직무가 어떠한 역량과 지식 및 능력 등을 필요로 하는지 등에 대해 파악한 후, 직무의 요건을 명확히 하는 과정을 총칭한다.

참고 자료

송상호, 신 직무분석에 관한 연구 : 수직적 직무분석과 수평적 직무분석간의 효과적 통합방법론을 중심으로, 경희대학교, 2001
직업훈련연구소, 직업훈련을 위한 직무분석, 1984