[대인관계의심리학]대인신념의 의의와 인간관계 신념(부적응 및 직장에서의 대인관계)

소개글

"[대인관계의심리학]대인신념의 의의와 인간관계 신념(부적응 및 직장에서의 대인관계)"에 대한 내용입니다.

목차

I. 시작하며

II. 대인신념
1. 대인신념이란?
2. 인간관계에 대한 신념의 영향
3. 부정응적 대인신념

III. 직장에서의 대인관계
1. 직장에서의 인간관계
2. 직장에서의 스트레스

IV. 마무리하며

V. 참고문헌

본문내용

사람들은 성장하면서 성장과정에 따른 다양한 대인관계를 맺게 된다. 어릴 때는 부모님과 관계를 쌓아가며, 학교 입학 후에는 학생들과 우정을 쌓는 법을 배우며, 직장인이 되어서는 업무적인 대인관계를 맺는다. 대인관계를 맺을 때는 사람마다 다양한 가치를 앞세우는데, 보통 이 가치가 서로 맞지 않으면 지속적인 대인관계를 맺기가 힘들어진다. 친구사이나 연인사이에서도 지속적으로 관계를 맺게 해주는 심리적 요인이라고 생각된다.
부모와 자식사이에서도 초창기 사랑이라는 감정에서 자식이 성장함과 동시에 서로 간의 신뢰를 쌓아 감으로써 더욱 깊은 관계를 맺는다고 생각한다. 직장에서 만난 동료들과도 업무를 함에 있어서 기초적 신뢰를 맺는 직원들과는 좀 더 가까이 지낼 수 있다.
나 같은 경우에는 현재 7년차 직장인이며, 직장인들과 대인관계를 주로 맺고 있다. 현재 계속적으로 진행중인 관계로, 많은 시행착오를 거치고 있다. 사실 심리학을 배우기 전에는 이런 이론을 생각하며 대인관계를 맺었던 것은 아니지만, 심리학적으로 내가 맺고 있는 대인관계에 대해서 심리학적으로 서술해 보도록 하겠다.

참고 자료

마이어스, 마이어스의 심리학, 시그마프레스
파멜라 마이어, 속임수의 심리학, 초록물고기
대인관계 심리학, 김원경, 피앤씨미디어