인간관계의 6가지 기본수단을 정의하고 그 내용을 상세히 기술하며, 직장 및 소속집단 내에서 적용된 사례에 대한

소개글

인간관계의 6가지 기본수단을 정의하고 그 내용을 상세히 기술하며, 직장 및 소속집단 내에서 적용된 사례에 대한 자신의 경험을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 6가지 기본수단
2. 적용된 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간관계는 왜 중요할까? 왜 사람들은 영향력이 있는 사람들과의 관계를 맺으려고 할까? 인간관계가 좋아지면 삶이 어떻게 변화할까? 이 질문에 막연하게 대답을 하는 것보다 실제 경험하였던 사람들의 이야기를 들어 보면 더욱 쉽게 공감할 수 있다. 우리는 사람들 속에서 서로 관계를 맺으며 살아간다. 인간관계의 중요성은 여러 가지 실험과 연구의 결과를 통하여 확인을 할 수가 있다. 카네기의 한 보고서에 따르면 경제적인 성공의 15%가 기술 공학적인 지식에 달려 있는 반면에 나머지의 85%는 인간관계의 기술, 즉 그의 인격과 사람을 이끄는 능력에 달려 있다는 사실을 밝히고 있다. 심리학자 윌리엄 메닝거 박사는 직장에서 해고를 당한 사람들의 60~80%가 인간관계가 좋지 못해서 이며, 20~40%만이 기술이 부족하여서라는 사실을 밝힌 바 있다. 우리는 대인관계에서 반드시 본인과 잘 맞지 않는 사람과 잘 맞는 사람, 이렇게 두 부류의 사람을 만나게 된다.

참고 자료

최염순 옮김, 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
이덕로 외, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017