리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

사회·문화·경제 등 모든 측면에서 시시각각 변하는 오늘날 환경은 자연스럽게 기업의 변화를 요구하고 있으며 이는 결국 조직의 생존과 관련이 있다. 이러한 경영환경에서 기업은 변화에 빠르고 효율적으로 대처하여 조직 구성원과 함께 조직을 변화시킬 수 있는 유연성과 융통성을 가짐으로써 경쟁에서 우위에 설 수 있도록 노력해야 할 것이다.
급격하게 변하는 세상 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 혁신이 필요하며, 혁신의 동력은 경영진과 관리자, 실무자 등 다양한 조직 구성원들의 창의적인 노력과 이미지 디자인이며 이를 바탕으로 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 다시 말해, 조직의 변화는 창의성과 이미지 디자인을 바탕으로 하며 이것의 기반에는 결국 인적자원이 필요하다는 것을 알 수 있다.
이에 우리는 창의와 혁신, 이미지 디자인을 중심으로 오늘날의 리더십은 어떻게 바뀌어야 하는가에 대해 알아보고자 한다.

2. 본론
국립국어원은 ‘창의’를 ‘새로운 의견을 생각해서 냄 또는 그 의견’이라고 정의하고 있다.

참고 자료

박재성. "창의, 혁신, 그리고 리더십." 국내박사학위논문 高麗大學校 大學院, 2010.
김지윤. "디자인 리더십에 관한 연구." 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2002. 서울
한재훈. "창의성 및 리더십이 조직의 혁신성에 미치는 영향." 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2016.