의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

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본문내용

< 개선방안 >

◆ 바람직한 간호 조직 내 기강

1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)
2. 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)
3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.
4. 간호사의 정기적인 인성교육 실시한다.
5. 체벌이 함께하는 심각한 태움에 대한 처벌을 강화한다.
6. 선배 간호사가 후배간호사의 부족함을 채워주는 문화를 발전시킨다.

참고 자료

박정환, 병원은 왕따 천국? 의료계 집단따돌림·폭력 천태만상, 브릿지 경제, 2016-02-01 01:04
병원간화의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 정신간호 학회지 지22권 제2호, 이윤주 이미형, 인하대학교 헌터대학교 간호학과, 2013.6
직장 내 괴롭힘 개념 개발 : 병원간호사를 중심으로, Korean J Health Educ Promot, Vol.31, No.1(2014), 이윤주 이은진, 인천재능대학교 인하대학교 간호학과, 2014.3