사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 고전이론
2.1.1 개념 및 적용 가능성
2.1.2 장단점
2.2 인간관계이론
2.2.1 개념 및 적용 가능성
2.2.2 장단점

3, 결론

본문내용

1. 서론

고전 조직 이론으로 시작한 사회복지 조직과 관련된 이론은 발전을 거쳐 인간관계 이론, 현대 조직 이론으로 연결되었다. 고전 이론은 조직의 구성원 개개인 능력을 중요하게 여기고, 업무를 표준화하는 것을 지향하는 이론이며, 인간관계 이론은 조직 구성원들이 인간관계를 중요하게 여기고 비형식적인 관계를 유지하는 것에 대하여 지향하는 이론이다.
본 보고서에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 개념 및 장단점에 대하여 설명하고, 이를 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다.

2. 본론

2.1 고전이론
2.1.1 개념 및 적용 가능성
고전 이론은 변화하는 환경에 대응하며, 복지 업무에 대하여 분담할 수 있는 조직구조를 설계하고자 등장하게 되었다. 고전 이론은 집권화와 공식화로 나눌 수 있으며, 이는 다음과 같이 설명 가능하다.
집권화는 공식적인 의사결정의 권한을 상위 계층에 집중시킨 것으로, 고전 이론에서는 조직의 상관이 권한을 집중하는 집권 화가 조직이 원하는 목표를 달성할 때 유용할 것이라고 주장한 것이다. 최고 경영층이 하위계층에게 어떤 의견도 받지 않고 조직의 주요 의사결정을 내릴 수 있게 된다면, 이러한 조직이 집권화된 조직이라고 본 것이다.

참고 자료

김기재, (2012). 사회복지조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원
양승초, (2009). 사회복지서비스 조직의 자율성에 관한 연구, 가톨리대학교 대학원