산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

소개글

"산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 직원 고용하기
Ⅱ. 직무 수행하기
Ⅲ. 성공적인 조직을 위해
Ⅳ. 직무 수행 관리 및 평가하기

본문내용

요즘 맞벌이 부부들이 많아, 아이들의 보육에 관한 문제의 대안이 시급하다. 그래서 나는 흔히 ‘시터’라고 불리는, 아이들을 돌봐주는 사람들을 모아 전문적으로 교육하고 배출해내는 일을 하는 곳의 CEO가 되고 싶다.

<Ⅰ- 직원 고용하기>
우선, 직원들이 필요하다. 그럼 어떻게 직원들을 고용해야 할까? 우선, 모집 광고를 낸다. 라디오, TV, 직업박람회, 인터넷을 통해 광고를 할 수도 있고, 이 광고를 들은 누군가는 이 광고에 대해 호의적 관심을 보이고 다른 이들에게 입소문을 낼 수도 있을 것이다.
그러면, 이력서를 내기 위해 사업장 사이트를 클릭해보는 이들이 생겨날 것이다. 또는, 이 직업에 대해 알기 위해 워크넷이나 한국직업능력개발원을 검색해볼 수도 있다. 먼저 나는, 과업, 필요한 자원, 대표적 인적 속성(KSAO), 또한 과업-인적속성을 연관 분석해 ‘전문시터-보육교사 자격증 보유 필수/온화한 성격/’ 등을 문서화해 지원하려는 이들에게 제공할 수 있다.
지원자들의 서류를 볼 때, 지원자가 신입이라면 과업에 필요한 속성을 지원자의 이력을 통해 판단해 볼 수 있다. 또한, 지원자가 경력자라면 이전 직장에서의 그의 직무 수행 준거에 의해 지원자의 자질을 평가해 볼 수 있다.
면접을 하기 전에 나는 객관성을 보다 잘 유지하기 위해, 먼저 평가자 교육을 받을 수 있다. 나 외에 면접관이 더 있다면, 모든 면접관들이 공통된 관점과 기준을 갖도록 ‘참조 틀 교육’도 받을 수 있다
면접을 치를 때에는, 모든 면접관들이 미리 정해져 있는 면접 질문의 목록을 가지고 구조화된 면접으로 진행한다. 1,2차에 걸쳐 면접 유형을 달리하여, 면접으로 인해 생기는 오차 및 오류의 범위를 줄인다. 집단 토론 또는 상황적 면접도 일부 활용해 지원자가 문제 상황에서 어떻게 해결해 나갈지, 지원자의 능력 및 자질을 좀 더 평가해 볼 수 있다.

참고 자료

산업 및 조직심리학. 유태용. 시그마프레스.