자신의 컬러 리더십 진단 과제

목차

1. 컬러 리더십 진단표
2. 진단결과 제시, 설명
3. 자신의 리더십을 키우기 위한 노력

본문내용

컬러 리더십 결과는 브랜드-58점으로 가장 높다. 그 다음으로 사이드, 비전이 각각 50점으로 두 번째를 차지했고, 47점으로 서번트와 슈퍼가 동점, 파워와 변혁적이 44점으로 가장 낮았다.

가장 높게 나온 브랜드 리더십은 튀는 아이디어와 블록버스터 달성을 특징으로 한다. 이미지 관리형으로 차별화된 경쟁력을 만들고 싶은 경영환경에서 돋보인다. 이 유형을 가진 사람들은 창의적이고 독창적이며 기발하고 재치있다. 대표적인 인물로는 마이크로 소프트사의 빌게이츠, 소니의 노부유키가 있다. 또, 독창적인 아이디어로 남이 가지 않은 새로운 길을 개척하는데 최고의 가치를 두고, 모방은 절대사절로 매사에 창의력으로 승부한다. 때로는 다소 튄다는 비판을 듣지만 자신만의 확실한 이미지를 구축하는데 최선을 다한다. 두 번째로 높은 점수를 기록한 사이드리더십은 노심초사형이다. 예방을 키워드로하며 의견 수렴을 통해서 공감대를 확립하고 싶어할 때 돋보인다.

참고 자료

없음