인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하시오.

소개글

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데 이것을 해소할 수 있는 방안을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직갈등의 개념과 조직과 개인의 가치 충돌의 유형
2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

무엇이 잘못됐으면 우리는 흔히 시정을 요구하고 잘못을 우리 안에서 지워버리려 애쓴다. 이는 인간이면 자연스러운 조치라 하겠다. 하지만 그것이 특정한 상황이라면 어떠한가. 어떤 상황에서는 우리는 잘못을 분명 인지하면서도 그의 시정은커녕 동의를 할 수밖에 없는 경우가 있다. 그렇다면 그 상황은 어떤 상황인가. 그 대표적인 예가 바로 직장에서이다. 직장에서 상사는 진리와 같아서 그의 생각은 곧 정의와 같다. 물론 이 같은 진리는 후에 진한 여운을 남길 가능성이 많지만 말이다. 한편, 우리는 매체를 통해 상사로 대변되는 기업의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례를 많이 보아왔다. 충돌을 일으킨 개인은 흔히 내부 고발자로 불려왔는데 이는 영국에서 유래된 말로 경찰이 도둑을 경계하기 위하여 호루라기를 부는 관행으로 유래되어 호루라기를 불면 많은 사람들의 시선과 관심을 끌어 여러 가지 부정과 비리가 만 천하에 공개된다는 것을 의미한다. 그러나 내부고발이라는 단어가 고자질한다는 의미를 포함하고 있어 최근에는 내부공익신고라는 용어가 더 많이 사용되고 있다.

참고 자료

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