사회복지행정론 - 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고, 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계론에 의한 사회복지조직이론
2) 인간관계론의 유용성과 시사점

3. 결론

본문내용

본론
1. 인간관계론에 의한 사회복지조직이론
인간관계론은 인간이 같이 일하는 동료, 받고 있는 대접과 대우, 타인이 얼마나 자신을 인정하고 있는가와 같은 사회·심리적 요인이 생산력에 가장 큰 영향을 미친다고 가정한다. 또한, 각 조직구성원을 인간적으로 존중하고, 그들의 사회적·정서적·심리적 여건을 고려해야, 조직의 목적을 효율적으로 달성할 수 있다고 본다.
하버드대학 경영학 교수인 Mayor를 중심으로 한 연구팀은 미국 시카고의 한 서부전기회사인 호손 공장에서, 인간적인 요인과 동인에 의해, 제품의 생산성이 어떻게 좌우되는가를 밝히기 위한 실험을 8년간 실시했다. 이러한 호손 실험은 조직체에 있어서 물리적인 조건보다는 응집력, 소속감, 사기, 인정 등과 같은 인간의 사회적·심리적 조건의 변화가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 밝혀내는 데에 크게 공헌하였다.
그리고 맥그리거의 XY이론 또한, 인간관계론의 맥락에서 살펴볼 수 있다. McGregor는 인간 본성에 대한 두 가지 기본가정에 기초하여 XY 이론을 제시하였다. 인간의 부정적이고 수동적인 면에 근거한 X이론과 인간의 긍정적이고 적극적인 면에 근거한 Y이론이 바로 그것이다.

참고 자료

최항순 저, 사회복지행정론, 대영문화사, 2018
황성철 저, 사회복지행정론, 학현사, 2005
김권집, 박수경 공저, 한국행정조직론(제3개정판), 이화, 2005