동기부여이론

소개글

동기부여이론 적용 사례 (간호사 동기부여)분석과 동기부여이론 내용분석 및 동기부여의 개념과 중요성 연구 레포트입니다.

레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.

목차

1. 동기부여 개념

2. 동기부여의 중요성

3. 동기부여이론의 발전

4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론

5. 동기부여 과정이론 연구
(1) 애덤스의 공정성이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 스키너의 강화이론

6. 동기부여이론 적용 사례연구 (간호사 동기부여 사례)

본문내용

1. 동기부여 개념
조직내의 개인목표 달성을 노력의 강도, 방향, 지속성으로 나타내는 과정을 동기부여라고 하며 간단히 말해 개인의 업무에 대한 열정과 의욕을 고취시켜 보다 높은 성과를 달성하기위한 과정을 말한다.

2. 동기부여의 중요성
- 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측 가능
- 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진
- 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시충족 가능

3. 동기부여이론의 발전
동기부여 이론이 체계화되기 이전에는 인간의 본능에 대한 관심이 많았다. 인간도 동물적인 본능을 가지고 있으니 희노애락 등 감정을 다스리는 행태에 주목했다. 그리고 근대기에는 인간의 자유 의지와 쾌락 추구에 대한 논의가 있었다. 그 후 머레이 라는 심리학자는 인간은 욕구가 충족 되지 않으면 욕구를 채우고자 무엇인가 새로운 행동을 한다고 가정하고 목표 추구 행동의 기초가 되는 욕구의 목록을 제시하곤 했으나 시간이 지나고 그의 연구는 후에 머슬로 등 여러 욕구이론가들에게 많은 영향을 끼치게 되었다. 동기이론에는 두 가지(내용이론과 과정/절차이론)의 근본적으로 다른 시각이 있다.

4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
매슬로우의 욕구단계이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다. 1.기본적 욕구 2.안전 안정의 욕구 3.사회적 소속적 욕구 4.존경과 인정의 욕구 5.자아실현의 욕구 이러한 기본적 욕구를 두 가지로 정리 할 수가 있다. 첫째 결핍의 욕구로서 생리적인 것, 안전과 안정, 소속감과 애정과 같은 것들이며, 이는 인간이 건강하고 안전하기 위해 충족되어야 하는 욕구로 이것들이 결핍되면 건강한 삶을 영위하기 어렵게 된다. 둘째는 성장의 욕구로서 이는 인간의 발전과 성취 등과 관련된 것으로 잠재력 개발과 발전을 촉진시키는 욕구이다. 특히 자아실현 욕구는 최상위의 욕구로서 창조적인 경지까지 자신을 성장,성숙시키고 능력을 발휘하려는 욕구를 의미한다.

참고 자료

조직행동론, 민경호
Maslow에게 경영을 묻다, 칩 콘리