인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

소개글

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목차

1. 직무급(job-based pay)이란
2. 직능급(competency-based pay)이란

본문내용

직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
직무급 유형은 ①개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 있는 개별 직무급, ②각 직무들에 대해 직무평가의 평점을 일정한 간격을 기준으로 해서 여러 직급으로 분류하고 각 직급마다 하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급, ③동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.
(1) 장점
① 각 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하기 때문에 직무간의 공정한 임금격차를 유지할 수 있고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.
② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.

참고 자료

없음