조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

소개글

조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

목차

1. 연구 배경 및 목적
2. 조직 설계와 6가지 핵심 요소
3. 전통적 현대적 조직 설계의 견해 차이
4. 성공적인 조직 설계를 위한 송고영신, 옹고지신의 자세

본문내용

1. 연구 배경 및 목적
이 장에서는 조직설계(Organizational Design)의 6가지 핵심요소에 대해 알아보고 조직설계에 대한 전통적, 현대적 견해에 대해 연구한 내용을 정리하겠다.
위의 주제를 선정한 이유는 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 성취하는 데에 있어서 조직 설계는 중요한 부분이기 때문이다.
또 조직 목표를 달성하기 위해 올바르게 조직을 설계해야 하므로 조직 설계의 6가지 핵심요소에 대해 연구하겠다.
마지막으로 시대의 변함에 따라 조직설계에 대한 견해가 전통적, 현대적으로 차이가 있을 것이라고 생각하여 위의 주제를 택하였다.
조직설계의 핵심요소와 조직설계에 대한 전통적, 현대적 견해에 대한 내용은 교재와 논문을 참고로 하여 연구할 것이다.

2. 조직설계와 조직설계의 6가지 핵심요소
현대의 모든 조직은 생존과 발전을 위하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 한다.
앞서 말했듯 조직설계(Organizational Design)는 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 성취하는 데에 도움이 되는 중요한 부분이다.

참고 자료

Stephen P. Robbins, Mary Coulter.“경영학원론”
HRD 용어사전
김혜숙."조직구조의 변화가 조직효과성에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2014)