숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

소개글

"숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호진단
2. 의미있는 자료
3. 일반적 목표
4. 계획 및 수행
5. 평가

본문내용

간호진단
숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담

의미있는 자료
S1: (담당의 선생님) “나이트인데 두 명밖에 없어요? 빡세네.”
S2: (주임간호사 선생님) “요새 번이 안 돌아가요.”
S3: (간호조무사 선생님) “몇 달 전에 오래 다니던 쌤들이 많이 이직하고 로테이션 돼서 지금은 신규 쌤들 뿐이잖어.”
S4: (나이트 근무 중 주임간호사 선생님) “어휴, 디다..”
O1: 평균 병상 가용률 82% 이상 (총 46 Bed)
O2: 81W의 신규간호사 비율: 20% (총 간호 인력 24명)
O4: 각 간호사 9~10일 당 1-2 OFF 제공
O5: duty 별로 분배하면 한 duty 당 일하는 인원은 D-5명, E-4명, N-2명 (수간호사, 신규간호사 제외)
O6: 총 네 팀 중 두 팀에서 각각 한 명의 신규간호사가 프리셉터 교육을 받고 있음

참고 자료

없음