두려움 없는 조직 독후감

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문화란 ‘사람들이 살아가는 방식’이라고 정의 내릴 수 있다. 조직문화는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 곳’이라고 전제한다면, 조직문화는 일하는 방식으로 정의할 수 있다. 조직 문화를 변혁하자는 것은 다른 말로 일하는 방식을 변혁하자는 것과 같은 의미다. 변화하는 현대사회에서 과거의 성공에 취해 현재에 안주한다면 그 조직은 변혁할 수 없다. 저자 에이미 에드먼슨은 변혁할 수 없는 회사는 구성원, 조직이 문제를 제기하지 않고 침묵하는 것에서 기인한다고 설명한다.

저자는 다양한 사례 등을 통해 침묵하는 조직이 위험한 이유, 조직 내 의사소통 중요성에 대해 설명하고 있다. 이중 인상 깊었던 3가지 내용을 정리하고자 한다.

1) 팀워크와 실수 발생률은 비례한다
- 자신이 저지른 실수를 기꺼이 보고할 수 있는가?

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