서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

소개글

"서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십 개념
2. 서번트 리더의 특성
3. 서번트 리더십의 역할
4. 서번트리더십의 핵심요소
5. 서번트 리더십의 성과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

시대가 발전하고 빠르게 변화해 가면서 조직과 리더의 모습도 그에 따라 변화하기 때문에 각 시대에 활용 가능하고, 트랜드에 맞는 리더와 리더십이 따로 존재한다. 최근에 유행했던 애자일(Agile) 문화도 이렇게 빠르게 변화하는 모습에 대응하기 위한 방법 중에 하나라고 볼 수 있다. 애자일(Agile)이라는 말은 기민하고 민첩한 것을 의미하는 것으로 사무환경에서도 부서간의 경계를 허물고, 팀원들에게 의사 설정의 권한을 부여하여 신속하게 업무를 진행해 나가는 진행방식을 말하는 것이다. 그래서 애자일 조직문화를 갖는 것은 수평적인 조직문화 속에서 리더와 팔로워의 역할 구분보다는 조직이 원하는 목표 달성을 위한 가장 효과적인 방법을 찾고자 하는데서 등장했다고 볼 수 있다. 이러한 조직 분위기에 가장 적합한 리더십으로 서번트 리더십을 들 수 있는데, 타인을 위한 봉사에 초점을 두면서 종업원이나 고객 및 커뮤니티를 우선으로 하는 헌신적인 리더십을 말한다. 이에 본론에서는 서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소 등에 대해 자세히 알아보고자 한다.

참고 자료

로버트K. 그린리프, 서번트 리더십 원전, 참솔, 2006.
이관응. 회사와 직원의 신뢰 구축을 위한 서번트 리더십의 비밀. 넥서스. 2010.
곽승호(2010). 리더십이 집단효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-변혁적 리더십과 서번트 리더십을 중심으로. 계명대학교대학원 행정학과 박사학위 논문.
김동환 외(2006). 서번트 리더십에 관한 선행연구 고찰. 산업경영연구.
이태식(2014). 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 통합학술발표 논문집.