리더십과 관리를 비교설명하시오

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관리와 리더십의 비교 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 동물인 인간은 이미 오래전부터 집합의 우두머리로서 집단들을 형성하여 조직 사회를 구현해왔다. 이런 조직사회가 인간 이해의 가장 기본적인 요소가 되고 한 조직에 대한 연구를 자세히 하는는 이론이 탄생하게 된다. 이 이론을 쉽게 풀면 1900년대부터 지금까지 총 4개의 주기로 구분할 수 있는데, 1상한인 1930년대까지 인간에 대한 합리성과 조직에 대한 폐쇄성에 주목하고, 2상한 1960년대까지 인간에 대한 사회성과 조직에 대한 폐쇄성을 강조했다. 이후 60-70년대는 이런 조직에 대한 열린 사고로 바뀌며 인간의 합리성에 주목한 제3상한과 70년대 뒤에는 인간의 사회성에 주목한 제4상한이다. 여러가지 조직 이론의 변천사는 사회를 바라보는 시각과 여러 시선의 변화이다. 그것들 중 가장 주목해야 할 것은 ‘관리’와 ‘리더십’의 이다. 자세하게 이 용어들을 보면 주어진 자원을 조직의 계획하여 조직의 목표를 달성하는게 관리이며 앞으로의 여러 비전을 보며 조직의 효과성 및 효율성을 높이려는 것은 리더십이다.

참고 자료

장원일, 사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더신뢰의 매개효과를 중심으로, 한영신학대학교 박사 학위논문, 2011.
강영숙, 사회복지기관 운영법인의 경영특성과 조직성공에 관한 연구 : 서울시 사회복지법인들을 중심으로, 연세대학교 박사 학위논문, 2005.