4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

소개글

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목차

1. 리더십의 개념 및 이론
2. 관리자와 리더의 차이
3. 4차 산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십
4. 셀프리더십 발휘 사례

본문내용

3. 4차 산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십
4차 산업시대로 접어들며, 간호사들 또한 시대의 변화에 맞게 새로운 리더십을 갖춰야한다. 나는 4차 산업시대에 필요한 간호사의 리더십은 셀프 리더십이며, 간호관리자는 간호사들의 셀프리더십을 강화하도록 돕기 위해 슈퍼리더십을 갖춰야한다고 생각한다.
셀프리더십이란 스스로 자기 자신을 이끌어가기 위해서 자신에게 영향력을 행사할 때 사용되는 사고와 행동전략을 모두 포괄하는 개념으로 책임 있는 행동을 이끄는 리더십이다. 현대 사회에 들어서며 조직관리자의 리더십에 의해 구성원을 이끌어가는 것은 한계가 있으며 구성원이 자기 자신의 자율에 의해 리더십을 발휘할 때 보다 효과적이라는 새로운 관점이 등장하였다. 즉 조직구성원에 대한 가장 강력한 통제는 구성원 스스로의 자율적 통제이며 관리자의 통제 효과는 결국 구성원의 인지와 수용 거부, 동기부여에 따라 달라진다는 것이다.
셀프 리더십에서는 전통적 관리기능에서 간과한 개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조하면서 개개인을 리더십의 주체로 바라본다. 이로써 구성원들은 조직의 목표를 자신의 것으로 생각하여 자율적이고 적극적으로 행동하게 되어 효과적인 목표 달성이 가능하다.

참고 자료

정면숙 외 (2020). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 (개정판 4판). 현문사