장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

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직원 100명 이상 기업은 근로자를 3명 이상 고용하지 않으면 과태료를 부과하게 되어 있다. 그래서, 장애인 근로자의 취업률이 계속 오르고 있는 기쁜 소식들이 많이 들려오고 있다. 장애인고용공단에서는 장애인을 고용하는 기업에 보조공학기기 장비 보급 등 지원을 많이 하고 있다. 하지만, 이런 아름다운 법과 정책 이외에 내부에서는 많은 어려움이 있다. 얼마 전 내가 다니던 회사도 100명이 넘어서 과태료를 부과하지 않기 위하여 급하게 장애인 근로자를 소개받아 직원으로 입사시켰다. 아무 준비도 없이 말이다. 지금부터 내가 회사에서 본 장애인 근로자들이 업무하는 것을 보고 업무 협조하면서 겪은 경험과 겪은 상황을 적어보려고 한다.

회사에서는 장애인이 할 수 있는 적절한 업무의 할당과 장애인의 편의 및 권리를 지켜줄 수 있는 환경이 없다. 100명 이상의 직원이 있어 과태료를 부과하는 것보다 장애인 근로자를 채용하는 것이 비용을 절약할 수 있기 때문에 어쩔 수 없이 장애인 근로자를 채용하는 것이 현실이다.

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