[간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

소개글

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목차

1. 도입단계
2. 실행단계 (직무교육 시 가장 중점을 두고 진행해야 하는 단계)
3. 종료단계

출처

본문내용

※ 프리셉터십 단계별 전략과 방법
1. 도입단계
[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획
① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토한다.
② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 교육할 수 있도록 계획을 세운다.
[신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개
① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해 서로 소개하고 친밀해지는 시간을 갖는다.
② 신규간호사에게 부서 내의 다양한 구성원들을 소개해주고 인사를 주고받는 시간을 마련해준다.
③ 부서의 구조적인 배치에 대해 설명해주고 간략하게 어떤 방식으로 교육이 이루어지는지 설명한다.

2. 실행단계 (직무교육 시 가장 중점을 두고 진행해야 하는 단계)
[신규 간호사 직무교육 진행 중] - 실무지침 교육 및 성취도 확인
① 환자 안전을 위한 실무지침을 준수하도록 업무 수행 과정을 관찰하도록 하고 간단한 질문을 하여 그 내용을 상기시키도록 한다.

참고 자료

박성애 저, 간호관리학, 제이엠케이
삼성서울병원 간호본부 Best Practice 사례 - 행복한 프리셉터십
https://www.youtube.com/watch?v=jOIncW6VRR8