(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

소개글

"(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례"에 대한 내용입니다.

목차

1. 한국의 상병제도 도입 논의
1) 코로나19와 상병수당제도의 도입
2) 상병수당제도의 논의 촉발
3) 상병수당제도의 의의와 주요 쟁점
4) 상병수당제도 도입 시 고려사항
5) 상병수당제도의 기대효과

2. 독일의 상병제도 사례
1) 개관
2) 상병수당제도 역사와 재원
3) 상병수당 제도 운영 관리
4) 상병수당 지급 기간 및 담당 기관
5) 상병수당 지급 조건
6) 상병수당의 지급 유보 및 해당되지 않는 경우
7) 상병수당의 정지, 참여 혜택 신청
8) 상병수당의 기간
9) 상병수당의 액수
10) 최대 수령 후 상병수당의 종료
11) 상병수당의 계산

3. 결론 및 시사점

본문내용

Ⅰ. 한국의 상병제도 도입 논의
1. 코로나19와 상병수당제도의 도입
직장인이 산업 재해가 아닌 업무 외 일반적인 질병과 부상으로 치료받는 동안 소득을 보전하는 급여가 한국에도 시급하다는 목소리가 높아지고 있다. 의료비만 보장하는 한국의 건강보험제도로 볼 때 민간의료 보험을 가입하지 못한 취약계층이나 경제적인 이유로 재활을 포기하고 근무를 이어 가야하는 환자들은 이중, 삼중고를 겪게 된다. 질병으로 인해 생기는 악순환의 고리를 끊을 수 있기 위한 대안을 마련함이 시급하다.
코로나19 대유행은 과거 유럽에서 발생했던 흑사병 이상으로 다시는 나타나지 말아야 할 인류의 아픈 역사가 되겠지만 이번에 다루는 상병수당 제도는 향후 코로나19 이후 더욱 중요할 것이다.
근로자들은 병에 걸렸을 때 가장 큰 불안을 느끼게 된다. 이러한 이유는 향후 수입의 불확실성 때문이다. 따라서 이러한 경우가 발생되었을 때 일을 할 수 없는 처지에 있는 근로자 입장에서는 고용주로부터 임금이나 급여를 얼마동안 받을 수 있으며, 계속 치료를 요할 경우 국가로부터 건강보험을 통해 어떤 지원과 보험 혜택을 받을 수 있는지 고민하게 된다. 이는 코로나19 대유행으로 인하여 질병과 실직을 경험하는 분들에게는 간절하고 절실한 사항이 될 수도 있는 부분이기 때문이다. 국가가 어려움에 처한 근로자를 도와줄 수 있는 제도가 정비되어 있다면, 질병과 실직이라는 이중고에 처한 국민에게 국가로부터 보호받을 수 있다는 믿음을 갖게 한다.

참고 자료

없음