사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하세요.

목차

Ⅰ. 사회복지 행정 이론
Ⅱ. 과학적 관리론
Ⅲ. 인간관계이론
Ⅳ. 체계이론
Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 사회복지 행정 이론

사회복지행정은 사회복지와 행정의 복합어이다. 사회복지행정은 일반경영이론이 기초를 두고 시설관리론으로 발전한 것과, 행정이 비대화하면서 사회복지분야에 영향을 미치고 복지에 대한 국가적인 관심이 높아지면서 국가에 의한 복지 행정이 강화 된 두 가지 방향이 존재한다. 사회복지행정은 사회복지단체, 기관의 활동전체를 의미하기도 한다. 하지만 일반적으로 사회복지와 관련된 단체 및 기관이 지니고 있는 방법 또는 수단을 달성하기 위한 과정에서 효율적인 추진을 도모하는 접근법을 의미한다. 특히 사회복지시설은 시설입소자의 처우를 어떻게 하는지가 사회복지에서 처우 실천 관리 및 운영이 중요한 과제이기 때문에 일반 행정과 구별된다.

Ⅱ. 과학적 관리론

과학적 관리론은 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 나타난 기업경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 결합하면서 나타난 이론 지향을 의미한다.

참고 자료

사회복지행정 [social welfare administration] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
과학적 관리론 [scientific management theory] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
인간관계론 [human relations approach] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
체계이론 [system theory] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수