경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고

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리더십이란 개인 혹은 조직구성원들이 제 역할을 할 수 있도록 일련의 힘을 행사하는 것으로 조직 내에서 리더와 구성원과의 관계 속에서 변화를 주기 위해 활용된다. 하급자의 행동을 변화시키기 위해 상급자가 행사하는 힘으로 정의되기도 한다.(French&Raven, 1959) French와 Raven은 이러한 힘이나 권력을 보상, 처벌, 관계, 전문성, 합법성 등이 있다고 생각하며 다양한 힘을 활용해 조직구성원을 변화시키며 조직의 목표를 달성하고자 한다.

이러한 리더십은 다양한 유형으로 정리할 수 있는데 리더십의 유형을 6가지로 정리해 살펴보고, 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

남성과 여성의 리더십 비교 - 중앙행정부처 과장(팀장)을 중심으로, 허전, 2006

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