조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 일반적 정의
(2) 학자에 따른 정의
2) 조직문화의 특징
(1) Schein (1992)
(2) Pascale & Athos (1981)
3) 조직문화의 기능
(1) Deal & Kennedy (1982)
(2) Robbins (1990)
4) 조직문화 기능의 긍정적 측면 및 부정적 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5) 조직문화의 중요성

III. 결론 및 의견

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직문화는 조직의 구성원들 사이에서 공유되는 정신적인 가치를 의미한다고 할 수 있다. 이러한 문화는 조직구성원들이 서로 이해하는 태도 및 의사결정의 방식 등에 대하여 결정적인 영향을 미치게 될 수 있는데, 특히 사회복지조직에서는 다른 조직들과는 다른 점이 있기 때문에, 조직문화의 중요성을 더욱 부각되고 있다고 할 수 있다. 그렇다면 사회복지조직문화는 다른 조직들과 어떠한 차이점이 존재하고, 사회복지조직에서 조직문화의 중요성이 무엇인지 살펴볼 필요가 있다. 이번 과제를 통하여 조직문화의 정의와 가치 그리고 특징 등을 살펴보고 사회복지조직에서 조직문화가 왜 중요한 것인지 기술하고 자신의 의견을 제시해보려 한다.

II. 본론
1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 일반적 정의
조직문화의 일반적인 정의를 살펴보면, 조직구성원들이 집단을 이루어 고유한 조직 행동의 기본전제로 여기는 조직 가치 및 신념, 그리고 규범과 관습 및 행동양식이라고 정의할 수 있다.

(2) 학자에 따른 정의
Burger, Luckman의 정의를 살펴보면, 조직문화는 “성원들의 상호작용에 의하여 창조되고 재구성되는 결과적 산물로 사회적 실재인 동시에 구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘” 이라고 정의하고 있다.

참고 자료

신복기 박경일 외 1명 2013 공동체 사회복지행정론
최성재, 남기민 2016 나남 사회복지행정론