조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서
- 최초 등록일
- 2021.07.01
- 최종 저작일
- 2021.07
- 5페이지/
한컴오피스
- 가격 2,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
과목 : 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
목차
I. 서론
II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 긍정적, 부정적 측면
4. 조직문화의 중요성
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
사회복지학은 실천학문이기 때문에 모든 내용들이 실천영역에 초점이 맞춰져있다. 그러나 사회복지서비스를 제공하는 사람은 사회복지사이다. 사회복지사는 사회복지기관에 소속되어 있는 사람이다. 사회복지기관은 하나의 조직이라 할 수 있다. 그러므로 조직은 매우 중요하다고 할 수 있다. 사회복지시설의 조직이 제대로 구성되어 있지 않으면 사회복지사도 클라이언트에게 좋은 서비스를 제공할 수 없다. 사회복지영역 뿐만 아니라 조직의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. 이번 과제에서는 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 알아보려고 한다. 조직은 비슷한 역할을 하는 사람들 간의 집단이라고 할 수 있다. 조직의 역할, 내용 등은 조직구성원들에 따라서 변화할 수 있는 것이라고 생각한다. 이번 기회를 통해서 조직문화의 중요성에 대해 알아보고 더 나아가 사회복지조직에서 조직문화의 방향성을 어떻게 잡을지, 적용할 지에 대해 고민해보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 조직에 대한 정의를 먼저 내려야 한다고 생각한다. 조직은 주어진 목적, 목표를 달성하기 위해서는 다양한 자원과 기술을 조정하는 사람들의 공식화한 집단을 조직이라고 한다.
참고 자료
사회복지개론 (조흥식 외 9인, 2015)
사회복지행정론 (최성재 외 1인, 2016)