조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

소개글

산업심리학
주제: 조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 권한위임의 개념
2. 권한위임 이론
3. 권한위임 관련 변수들
1) 의사결정 권한의 이전
2) 비전과 가치 공유
3) 기업 정보 공유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
태도는 개인에게 비교적 지속적으로 동일한 행동 또는 반응하게 하는 행동과 심리적 반응 표현 양식이라고 할 수 있는데 이러한 태도를 바탕으로 조직태도는 조직활활동과 조직자체에 대해서 가지는 직원들의 태도를 의미하는 것이다. 이는 조직 몰입, 조직동일시, 조직시민행동, 권한위임, 조직내갈등, 조직공정성, 조직의사소통, 심리적 계약 등이 해당한다고 할 수 있다.
본론에서는 이러한 조직태도 이론 중에서 권한위임에 관해서 개념과 이론, 관련된 변수 등을 논해보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 권한위임의 개념
권한위임은 관리자의 관리 행동으로 구분되는 변인이다. 참여리더십의 한 종류이며 조직차원 또는 관리자 중심 활동으로 볼 수 있다.

참고 자료

남승규, 「산업심리학」, 학지사, 2018.
이순열, 「산업심리학의 이해」, 한국학술정보, 2018.
이동선 외 1명, 「권한위임과 지각된 조직지원이 조직동일시와 맥락수행에 미치는 영향」, 한국심리학회지, 2011.