노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 정년제란?
2-2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제
2-3. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제를 해결하기 위한 제도 및 정책

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 한국은 세계에서 유례를 찾기 힘들 정도로 고령화와 저출산이 빠르게 진행되고 있는 시점이다. 따라서, 저출산 고령화로 인한 인구구조와 함께 노인 빈곤 심화, 세대간 일자리, 노사 갈등, 연금제도, 기업의 산업구조 변화 등과 얽히고 설켜있어 사회적 문제로 떠오르고 있다. 그리고 우리나라는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하게 된다면 근로자의 의사나 능력과 문관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도 때문에 노인들이 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 필요한 실정이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 정년제로 인해서 나타날 수 있는 노인 문제와 그것을 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 과제를 작성해보자.

2. 본론
2-1. 정년제란?
정년제는 노동자가 일정한 연령에 도달하게 되면 조직에서 자동적으로 퇴직하게 만드는 제도이다. 자영업자나 농어민 등은 크게 좌우되지는 않지만, 직장인들에게 정년은 “생전 장례식”처럼 엄중한 것으로 볼 수 있다. 그들에게 있어서 이는 생애주기에서 가장 큰 변곡점이기 때문이다.

참고 자료

고용노동부 : 2019년6월7일 국민일보 <정년 65세 연장 논의?... 현행60세 정년도 안 지키는 회사 ‘수두룩’> 기사 관련 해명
고용노동부 : 60세 정년제와 정부지원제도