내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

소개글

사회복지행정론
주제: 내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화와 조직물입의 중요성
1) 조직문화
2) 조직몰입
2. 효과적, 효율적 결과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회는 공동 목적 달성을 위해서 다양한 조직을 구성하게 된다. 조직의 구성원이 가진 개별적 특성 또는 환경 등에 따라서 목표달성여부가 달라지게 되며 자신이 보여주게 되는 성과는 조직 목표 달성에서 가치를 매기는 것에 중요한 요소로 여겨지는 조직 몰입의 정도는 중요한 의미를 가진다. 조직의 목적, 조직 구성원이 인지하게 되는 의식 정도가 일치하게 될 때 조직 생산성에도 영향을 주게 되는데 높은 수준에서 조직몰입이 이루어지면 직무 성과에 긍정적 영향을 주게 된다.
조직에 대해서 몰입하는 것은 사회적 환경이 다변화되고 경쟁이 치열해지는 사회복지조직에서도 조직이 생존과 목표를 달성하기 위해서 다양한 접근방법으로 종사자 조직문화 형성에 많은 영향을 주고 있다. 또한 사회복지조직의 경우 인적자원 의존도가 높기 때문에 이러한 조직 구성원의 역할은 좋은 사회복지서비스를 제공하는 것에 많은 영향을 미치게 된다.
본론에서는 이러한 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석해보고 이에 ᄄᆞ라 나타나는 효과적, 효율적인 결과들을 예측해보도록 할 것이다.

참고 자료

신복기, 「사회복지행정론」, 공동체, 2019.
백의환, 「신입사원이 인식하는 조직문화 유형이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향」, 서울대학교 행정대학원, 2017.
김영춘 외 1명, 「리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계」, 노동정책연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2012.
한주희 외 2명, 「조직문화 인식 유형이 조직몰입 유형에 미치는 영향에 관한 연구」, 인사ㆍ조직연구, 1997.