간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

목차

1. 한국 간호사의 과도한 업무
2. 3교대 근무의 영향
3. 프리셉터 - 선배도 힘든 근무환경 , 업무부담
4. 그냥 태생이 인성 쓰레기
5. 간호계의 고여버린 태움 문제
6. + 추가로 하는 신규간호사의 마음가짐 = 무조건 태움이라고?
7. 간호계 태움 퇴사문제 마지막 결론

본문내용

간호사의 태움문제가 심각한 수준입니다. 그리고 퇴사율도 마찬가지로 높은 편이죠. 퇴사율 = 높은 취업률이라 보시면 됩니다. 간호학과가 인기 많은 과로 취업률이 높다고 홍보가 가능한 것은 그만큼 퇴사를 하는 사람이 많다는 뜻입니다

태움 ? = 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻. 주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것

물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. 외부적인 구조적인 문제를 탓하기 전에 내부적인 문제인 간호사 집단의 "태움"문제를 알아볼까 합니다

총 5가지의 태움의 원인 , 간호사 퇴사 원인을 알아보도록 하겠습니다

1. 한국 간호사의 과도한 업무
우선 태움이 이뤄지는 가장 기본적인 구조는 "과도한 업무"라고 생각합니다

신규 간호사 입사 - 과도한 업무 - 교육하는 프리셉터 바쁨 - 신규는 못따라가니 힘들고 프리셉터는 교육까지 해야하니 힘듬 - 태움으로 이어지는 문화 - 못참고 신규 퇴사

이런 악순환의 기본적인 반복인데 , 간호사가 한국에서는 과한 업무로 항상 논란이 되고 있습니다. 단순히 태움문제만이 아닌 여러 갈등의 원인이기도 합니다

간호사 1명당 15명 이상의 환자를 담당해야 하고 , 인력은 부족한 게 실정입니다. 이런 상황에서는 정상적인 성격의 소유자도 까칠하고 예민하게 바뀔 수 있습니다. 안그래도 병원에서 생명을 다루고 있으니 말이죠

한국의 회사문화라고 할 수 있는 데, 2~3명의 몫을 = 1명으로 억지로 일을 굴리는 거죠. 그렇게 소모품으로 사용하고 1명이 나가면 또 그 자리를 채우고 무한반복...한국사회에서 노동자의 과도한 업무, 노동은 병원에서도 이어집니다

우선은 간호사의 과도한 업무를 해결할 수 있어야 한다고 봅니다. 확실히 일의 양이 적당한 병원에서는 서로간의 갈등, 태움이 적었습니다. 바쁜 상황에서는 반대로 갈등이 늘어났구요

참고 자료

없음