사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

소개글

주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석
(리더십 유형에 따른 조직효과성)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 개념
2) 사회복지 리더의 역할
3) 리더십 유형과 영향력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해서 리더가 집단에게 영향을 주게 되는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별된다. 헤드십의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하게 되는 법적 의미와 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십의 경우 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.
이러한 이러더십은 사회생황에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념이며 어의적인 의미로 봤을 때 지도자가 가진 어떠한 것이라고 할 수 있다. 이는 지도자가 가진 권한과 지위, 지도력, 능력, 지도 관계, 통솔력 등의 의미가 포함되는 것이라고 할 수 있다.
리더십과 관련된 이론은 20세기 초에 학문적 체계를 갖추기 시작하였는데 리더십은 학자에 따라 다양한 정의와 접근방법이 나타났다. 이처럼 다양해진 이유는 연구자마다 리더십에 대한 다른 관점을 가지고 있었으며 연구대상의 영역과 리더십 유형 또는 리더십의 본질의 이해 방법이 다르기 때문이다. 하지만 공통적으로 리더십에 관한 정의에서는 리더십의 현상과 본질을 파악하기 위해서 공통된 요소들이 포함되기도 한다.
이러한 요소로는 먼저 리더십에 대한 가장 일관성을 가진 표현인 리더십 집단과 조직, 사회적 목표를 달성하기 이해 리더와 추종자 간의 관계에서 발생하는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.
두 번째는 목표달성이 리더의 특성과 추종자의 상황, 종합적인 상호작용에서 영향을 받게 된다는 것이다.
세 번째는 기본적으로 리더십은 어떠한 변화에 영향을 주며 추종자들이 변화를 할 수 있도록 만드는 것에 관련을 가진다.

참고 자료

이영실 외 2명, 「사회복지실천기술론」, 창지사, 2020.
신복기, 「사회복지행정론」, 공동체, 2019.
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