장애인 고용촉진법 및 직업재활법에 대한 문제점 및 개선방안

소개글

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목차

1. 장애인 고용법은 장애인 고용의 기본법으로서의 성격을 가진다.
2. 1991년 시행 현재까지의 30여년 그동안의 혁신적인 성장
3. 정책 한계 및 문제점
4. 제도적 개선 방안
5. 결론 및 맺음말

본문내용

■장애인 고용법은 장애인 고용의 기본법으로서의 성격을 가진다.
장애인 고용정책은 장애인이 직업을 가조 사회활동에 참여함으로서 인간의 존엄성을 비로소 갖게 되며, 또한 장애인 스스로 국가의 경제발전에 동참하고, 기여할 수 있다는 자긍심을 부여받게 되는 없어서는 안 되는 기본적인 정부정책이라 할 수 있다. 하지만 우리나라에서는 장애인 고용정책이 정부정책의 일환으로 제도화 된 시기는 최근에 들어와서이다. 1991년 시행을 통해 장애인 할당의무고용제도가 도입됨으로서 장애인 일자리 창출이 가시화 되었다 할 수 있다. 상대적으로 근로능력이 현저히 상실되어 취업이 어려운 중증장애인의 직업생활을 통한 자립기반을 구축하기 위해 직업재활기능을 강화하고 이에 대한 지원을 확대하였다.
장애인 고용법은 고용의무제도와 고용부담금제도, 그리고 고용 장려금 제도를 주요 축으로 하여 운영된다. 즉, 장애인의 고용을 활성화하기 위해 정부 및 민간 기업에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고, 이러한 의무를 이행하지 않을 경우 고용부담금을 부과하며, 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 경우 고용 장려금을 지급한다.

참고 자료

없음