대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

목차

1. 서론

2. 본론
가) 자신의 멤버십 유형에 관하여
1) 자신의 멤버십 유형과 정의
2) 멤버십 진단검사 전 생각한 멤버십 유형의 특징과 선택 이유
3) 멤버십 진단검사 후 진단결과의 멤버십 유형과 자신이 선택한 멤버십의 비교
나) 주도형 인간이 되기 위한 나의 노력
1) 주도형 인간이 되기 위한 방법
2) 변화와 개선방법 및 노력사항

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업과 조직에서 목적 달성을 위한 효과적인 방법으로 사람이나 자본, 정보, 전략과 같은 주요 요인은 개별적인 차원을 넘어 통합적인 차원에서도 유기적인 작동을 요구한다. 조직 운영의 핵심 요인은 통합적인 관점에서 운영하면서 시너지 창출을 위해 우수한 리더십 역량의 확보를 중요하게 생각한다. 리더십의 경우 조직 공동의 목표 달성을 위해 영향을 미치며 조직 역할을 수행하거나 성과를 창출하기 위한 핵심적인 요인이다. 현대 경영에서 인적자원의 중요성이 점점 강조되면서 리더십에 대한 관심도 증가하나, 리더십에만 집중되고 팔로워십 즉 멤버십 유형에 대한 관심은 상대적으로 낮다.
그러나 조직의 성과는 리더십과 팔로워십인 멤버십 사이에 긴밀하며 유기적으로 상호작용을 바탕으로 구성원들이 주인의식 및 헌신을 바탕으로 효과적으로 나타날 수 있으며, 멤버십은 조직관리나 구성원의 동기부여 및 조직유효성 제고 등에 많은 영향을 미칠 수 있으므로 이를 제대로 이해하고 멤버십을 통해 조직관리자의 관점에서 중요한 변수임을 이해하고 실제 조직 내 멤버십 유형에 대한 분포 파악을 통해 특정 업종에서의 특성이나 직무를 고려하여 구성원의 멤버십 육성정책을 수립하거나 시행할 수 있을 것이다.
이는 조직의 목표 달성에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 다양한 멤버십 유형에 대해 살펴보고 내가 생각하는 나의 멤버십 유형은 무엇이며, 사회가 가장 원하고 있는 주도형 인간이 되기 위한 방법과 나의 노력에 대해서도 구체적으로 살펴보고자 한다.

2. 본론
가) 자신의 멤버십 유형에 관하여
1) 자신의 멤버십 유형과 정의
멤버십이란 많은 학자들이 정의한 바에 따르면 아그호는 조직의 목표 성취를 위해 상사의 노력의 지원과 지시에 능률적이며 주도적인 개인의 능력이라고 정의했다. 바누트 고메즈는 독립적이며 비판적 사고를 갖고 업무에 수행하며 창의적이며 건설적인 팔로워의 특징을 타내는 것으로 말했다.

참고 자료

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