인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

소개글

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원을 구성하는 인적 자본
2. 인적자원을 구성하는 사회적 자본
3. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
(1) 운영혁신 제고
(2) 프로세스 혁신
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

경쟁 환경을 성공과 성장에 빠르게 연결하기 위해서는 조직 구성원 간의 적극적인 협력이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. 그리고 기업의 경쟁 우위의 출발점으로써, 구성원이 조직을 가질 수 있는 능력에 대한 견해가 인적 자본, 사회적 자본, 그리고 긍정적 심리자본으로 발전했다. 인적 자본은 시장에서 제품, 서비스 및 창의적 아이디어를 생산하는 데 사용되는 개인이나 그룹에 포함된 지식, 기술, 역량 및 기타 모든 속성으로 정의된다. 사회적 자본은 '구조적 수준', '관계적 수준', '지적 차원'의 세 가지 범주로 나뉘며, 각 차원의 지식, 경험, 비전 등 개인과 조직의 지적 자본의 결합에 영향을 미침으로써 새로운 지적 자본을 창출할 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인적자원을 구성하는 인적 자본

인적 자원은 개인의 신체적, 정신적 건강에 영향을 미치는 보건시설과 서비스, 기업조직이 실시하는 직업훈련, 학교에서 체계적으로 실시하는 교육, 지역사회생활수준에서 실시하는 평생교육, 개인이나 상점의 활동과 행사를 통해 형성되어 환경에 적응하게 된다. 인적자본은 조직의 활동에 내재된 기존 과정, 공교육과 사교육을 통한조직원들에 대한 지식, 정서와 태도를 결합한 것이다. 인적자원이 회원마다 다른 이유는 회원들이 학교마다 교육이나 교육이 달랐기 때문이며, 이들이 학교에 다니는 이유는 평생 개인의 소득을 늘리는 데 투자하고 있으며, 얼마를 투자했는지가 후원의 질을 좌우하는 조건이기 때문이다.

이런 점에서 인적 자본은 조직뿐만 아니라 국가 차원에서 경제 및 비경제적 이익을 함께 가져올 수 있다. 인적 자본은 개인이 획득한 지식과 기술, 개인의 건강과 가치등 경제적 가치를 생산하는 능력을 판단하는 개인의 능력이다.

참고 자료

이영현(2006), "사회적 자본 연구동향", 『The HRD Review』.
강순희 외(2011), "한국 의 인적 자본 투자 성과 분석", 『한국 노동 연구원』.
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김경재 외(2007). 사회 자본과 심리 자본이 혁신성과에 미치는 효과. 생산성논집.