리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

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목차

1. 서론

2. 본론
(1) 양극성
(2) 일체성
(3) 계층 구조: 리더십 내 관리와 관리 내 리더십

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

조직 행동 연구에서 중요하고 반복되는 주제는 리더십과 관리가 어떻게 서로에 대해 가장 잘 개념화되는가이이다. 리더십은 인간의 관계 속에서 나타나는 행동으로 구성원들이 자발적으로 행동할 수 있는 의지와 동기를 부여하여 구성원 간에 시너지 효과를 낼 수 있도록 하는 것이다. 특히 현대 조직은 구성원의 자질이 향상되고, 조직 외부의 환경이 매우 유동적으로 변화하므로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에서 필수 조건이라고 할 수 있다. 반면, 관리는 목표를 달성하거나 초과하기 위한 상황을 통제함으로써 목표를 설정하고 측정하고 달성하는 데 초점을 맞춘다. 관리는 어떤 사업에서든 발휘되어야 하는 기능으로, 비즈니스 계획을 작성하고, 예산을 책정하며, 진행 상황 모니터링을 통해 조직과 사람을 원활하게 운영한다. 리더와 관리자가 각자 해야 할 일을 이해하고, 그 일을 훌륭히 해내기 위해서는 리더십과 관리의 본질을 이해하고 그 차이를 알 수 있다. 이는 각각의 역할이 어떻게 다르고 어떻게 중복될 수 있는지 이해하는 것이다.

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