기업, 직장 내 성희롱, 성추행, 성폭행 목격시 대처, 행동, 예방하기 위한 정책
- 최초 등록일
- 2021.08.09
- 최종 저작일
- 2020.04
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소개글
"기업 내 성희롱, 성추행, 성폭행 목격시 대처, 행동, 예방하기 위한 정책"에 대한 내용입니다.
목차
1.성희롱 현장 상황을 목격 했을 때의 대처
What would you recommend your employees to do on the spot in the case of such sexual harassment?
2.성희롱을 당한 직원을 위해 취할 행동
What would you say to/do for your employee who is a victim of such sexual harassment?
3.회사차원에서 성희롱을 예방하기 위해 만들어야 할 정책
What kinds of policies would you initiate to prevent such harassment from happening again?
본문내용
1.What would you recommend your employees to do on the spot in the case of such sexual harassment?
성희롱 현장 상황에서 어떻게 해야 할지 얘기해줄지 정리해서 작성
물론 성희롱 이라는 범죄에는 경중이 없지만 굳이 정의 하자면 가벼운 성희롱(피해자가 일을 크게 만들고 싶지 않아하는 경우)에는 피해자가 그 상황에서 더 당황하지 않게끔 다른 이야기로 주제를 전환하거나 그 상황을 빠르게 종료 시킨 후, 따로 불러서 관련된 법률과 노동위원회, 노동청, 국가인권위원회 등 각각 해당하는 사항에는 어디로 가서 어떻게 상담을 받고 이러한 문제를 어떻게 해결 해나가야 하는지 차근차근 설명해주는게 좋다고 생각한다.
하지만 상황이 심각하고 피해자가 대처 조차 할 수 없는 상황에서는 당장 그 자리에서 가해자에게 지금 하고 있는 행동은 범죄라는 사실을 인지시켜주고 피해자를 안전한 곳으로 이동시켜야 한다.
참고 자료
없음