영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 리더십 이론
1. 리더십 상황 이론
2. 권련 및 정치 이론
3. LMX 이론

Ⅲ. 영화 ‘인턴’과 리더십 이론의 적용
1. 리더십 상황 이론의 적용
2. 권력 및 정치 이론의 적용
3. LMX이론의 적용

본문내용

I. 서론
조직 내에 발생하는 문제를 이론적으로 풀기는 쉽지 않다. 이론은 실천적 대안을 제시해주지 않는 탓이다. 물론 실증적인 검증에 기반한 조직 리더십 이론은 조직에 발생하는 문제를 진단하는 데는 도움을 줄 수 있겠지만, 이것이 문제 상황에 구체적인 행동 지침을 제시해주기는 역시나 역부족이다. 학문적 이론은 경험적 사안에 직접 상관하지 않지만, 영화나 소설과 같은 텍스트를 활용한다면 학문적 이론과 현실 내에 발생하는 문제들을 엮을 수 있는 교량을 마련할 수 있다. 영화 속에 존재하는 비이론적인 텍스트들을 활용하면, 이론적 내용은 보편성과 추상성에서 벗어나 보다 구체적이고 대안적인 해결책을 모색하는 데에 도움을 줄 것이다. 따라서 본 보고서는 이러한 기치 아래에서 영화 ‘인턴’ 속에 나타난 리더 줄스와 그의 부하직원 벤 간의 조직 내 상호작용을 리더십 이론에서 제공하는 ‘상황이론’, ‘권력 및 정치이론’, ‘LMX이런’을 통해 분석하고, 조직 내에 존재하는 동태적 양상을 세상 밖에 구체적으로 드러내는 데에 목적을 둔다.

II. 리더십 이론
1. 리더십 상황 이론
리더십 상황 이론은 특성이론과 행위이론의 발전 과정 이후, 리더 외부에 존재하는 거시적인 외부 요인을 고려해야 할 필요성에 의해 등장했다. 이는 리더가 자신의 리더십 스타일에 맞게 주변 상황을 변화시켜야 한다는 점에서 일부분 행위이론에 근거하고 있다. 하지만 상황이론은 주된 변수를 환경적 요인으로 분석한다는 점에서 행위이론과 크게 구별된다.
전통적인 의미에서 최초의 상황이론은 1951년 Fiedler에 의해 주창되었다. 이때 주된 가정은 리더십 스타일은 고정되어 있으며, 이에 따라 주변 환경을 리더십 스타일에 맞게 변화시키는 것이다. 상황이론의 탐구과정은 다음과 같다.

참고 자료

전정호, LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로
Kang & Stewart, 2007, 247p
Lussier, 리더십, 한경사, 2016, 291p