간호관리학 개념이해 보고서

소개글

"간호관리학 개념이해 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적

Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법

Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성
2. 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위, 재직의도 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위, 재직의도 차이
4. 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위 및 재직의도 간의 관계
5. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인

Ⅳ. 논의 및 제언

Ⅴ. 간호관리에 적용 방법 및 느낀점

본문내용

간호학은 각 개인의 고유한 독자적 특성과 상황을 염두에 두고 안위를 도모하며 돌봄(caring)을 실천하는 학문으로써 돌봄은 간호의 본질이며 간호 실무를 위한 가장 중심적이고 통합적인 핵심이다. 모든 사람들은 돌봄을 주고받는 존재로 관계의 본질은 돌봄을 통해 변형되고, 다른 사람들과의 관계 형성을 통해 돌봄은 강화되며, 또한 돌봄 환경에서 개인들은 타인으로부터 자신이 인식되어지고 존경받으며, 자신이 가치 있는 존재라는 것을 경험하게 된다. 이러한 돌봄은 감정, 정서가 아닌 행동으로 일련의 돌봄 행위를 통해서만 완성 가능하다.
간호실무 현장에서 간호사에 대한 간호관리자의 돌봄 행위는 간호사의 환자 돌봄 행위를 강화시키며 이러한 돌봄 행위는 조직 내 모든 관계로 확대 되어질 수 있다. 또한 간호사들 간의 돌봄 행위는 간호사의 환자 돌봄 역량을 향상시켜 간호사들의 스트레스와 갈등을 완화시키는 역할을 한다. 따라서 간호사에게 있어 돌봄 행위는 대상자인 환자뿐만 아니라 동료와의 관계에서도 매우 중요하다.
그러나 최근 간호실무 현장에서 간호사는 동료 간의 돌봄 행위를 경험하기보다는 간호사들 사이에 신체적 폭력, 정서적 폭력과 따돌림이 존재하며, 이러한 행동들은 간호사의 육체적, 정신적 안녕상태뿐만 아니라 직무만족에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 간호사가 병원을 떠나는 주요요인이 되고 있다.

참고 자료

없음