조직이론상 행정부서간 경쟁에 관한 이론적 배경

목차

1. 행정부서간 경쟁의 원인
2. 행정부서간 경쟁의 影響

본문내용

1. 행정부서간 경쟁의 원인
조직이론에서 組織關係分析이라는 분야가 새로운 만큼 경쟁과 갈등을 구분하는 논의는 소수에 불과하며(Whetten 1982 : 97-121), 경쟁과 갈등의 개념 또한 일관되게 정의되지 못하고 있다. 이런 이유로 갈등과 경쟁을 구분하지 않고 혼용하는 것이 일반적이라 할 수 있는데, 이 연구에서는 비슷한 機能을 수행하기 때문에 발생하게 되는 부서간 갈등을 競爭으로 정의하고자 한다.
카츠(katz)에 의하면 조직간 갈등은 수행하는 기능이 서로 달라 발생하는 갈등, 비슷한 기능을 수행하기 때문에 발생하는 갈등, 사회적 보상과 관련되는 계층간 갈등으로 구분될 수 있는데, 비슷한 기능을 수행하기 때문에 발생하는 갈등은 경쟁의 형태를 띠게 된다(Hall 1991 : 127-128).

이와 비슷하게 폰다(Pondy 1967)는 조직간 갈등의 원인으로 목표의 차이, 희소자원, 계층제적 자율성 추구 등을 들면서, 목표의 차이에서 발생하는 기능적 갈등에서는 調整이 핵심적인 문제이고, 희소자원을 둘러싼 이해집단간의 갈등에서는 競爭이 핵심적인 문제이며, 계층제내의 상하관계에서 자율성 추구로 발생하는 계층제적 갈등에서는 統制가 핵심적인 문제라 설명한다.

참고 자료

없음