직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

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최초 등록일: 2021.10.16
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소개글

직장내 괴롭힘 금지법 내용과 사례에 대한 보고서입니다.

본문내용

1. 직장 내 괴롭힘
: 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 것을 말한다. 이는 사업장 내 뿐만 아니라 회식이나 기업 행사 현장, SNS와 사내 메신저 등의 온라인 공간까지를 포함한다.

∙유형: 신체적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등)
부당한 인사조치(징계와 권리제한)
부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등)
인간관계의 분리(험담과 따돌림 등)
신상의 침해(감시와 사생활 침해 등)

∙판단기준: 당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응
행위 내용 및 정도, 행위기간(일시적, 단기간, 지속적) 등을 종합하여 판단.

참고 자료

직장 내 괴롭힘 멈춰!! 쉽게 알아보는 직장 내 괴롭힘 금지제도 [EP1] https://youtu.be/TwrrBRMN5vc
직장 내 괴롭힘 유형 5가지!! 쉽게 알아보는 직장 내 괴롭힘 금지제도 [EP2] https://youtu.be/yWdERq8W2MQ
직장 내 괴롭힘의 사례와 처리 절차!! 쉽게 알아보는 직장 내 괴롭힘 금지제도[EP3] https://youtu.be/CuPrUAyK9iY
고용노동부, 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방대응 매뉴얼(소책자)

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