[A+ 레포트] 효율 임금과 정보 비대칭성의 설명 및 관계에 대하여

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 효율 임금과 정보 비대칭성의 설명 및 관계
1) 효율 임금의 의미 및 효과와 정보 비대칭성에 관한 설명
2) 효율 임금이 정보의 비대칭 상황에서 갖는 유효성 및 이유와 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

자본주의 사회에서 사람들은 돈과 이익을 추구한다. 왜냐하면 돈은 더 여유롭고 풍요로운 생활을 하는 데에 중요한 역할을 하는데, 대부분의 사람들은 더 풍요로운 삶을 살기를 원하기 때문이다. 따라서 사람인, 잡플래닛등 구직사이트에 연봉이 몇천인지, 임금이 얼만큼 지급되는지 적혀있는 이유도 사람들이 돈을 추구하기 때문이라고 할 수 있다. 물론 어떤 일을 하는 직장인지, 자기 계발에 도움이 되는지도 직장을 고려하는 데에 중요한 요소이다. 하지만 그 직장에서 받는 임금도 매우 중요한데, 더 많은 임금을 받을수록 우리는 자본주의 사회에서 금전적으로 더 여유로운 삶을 살 수 있기 때문이다. 따라서 구직활동을 하는 사람들의 대부분은 더 높은 임금을 추구한다. 기업이 평균적인 임금보다 높은 임금을 지불하는 것을 효율 임금(efficiency wages)이라고 하는데, 효율 임금제도를 실시하면 기업에게 금전적인 손해가 더 크다. 하지만 기업에게 효율 임금 제도가 균형 임금보다 금전적 손해가 더 큼에도 불구하고, 근로자들의 효율이 높아지기 때문에 기업은 높은 임금을 유지한다.

참고 자료

사람인 기업 연봉 정보, http://www.saramin.co.kr/zf_user/salaries/total-salary/list, 2020.10.23
잡플래닛 기업 연봉 정보, https://www.jobplanet.co.kr/salaries?&sort_by=desc_avg, 2020.10.23
채명석, ‘하필 민감할 때…’ 코트라 “미국 기업 자발적 최저임금 인상”, https://www.ajunews.com/view/20*************17, 2015.03.09