인간관계론 과제(성격 5요인에 비추어 자신의 성격분석과 내가 경험한 의미추론의 오류 예시를 들고 분석)

소개글

인간관계론 과제입니다
참고하시는 용도로 사용하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 성격 5요인이란?
(2) 나의 성격 분석
(2) 의미추론의 오류

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
우리는 일상생활을 살아가면서 다양한 사람들과 마주치고 관계를 맺고 살아가고 있다. 사람들은 모두 서로 간 다른 성격을 지니고 있는데 여기서 성격이란 개인을 특정 짓는 지속적이고 일관된 행동 양식이라고 정의한다. 요즘 MBTI 성격 유형 검사 등 자신의 성격에 대해서 알아보고 성격의 안 좋은 면은 스스로 노력하여 성격을 고치려는 사람들도 많다. 그만큼 성격에 대한 사람들의 관심과 다른 사람들과의 관계를 맺는 것에 있어서도 중요한 요인이 되며 성공적인 경영관리를 하는 것에 있어서도 직원들의 성격 파악 필요성이 있다. 다음 본론에서는 성격을 설명하는 유명한 모델인 Big 5 성격 요인에 대해서 알아보고 이를 토대로 필자의 성격을 분석, 필자가 일상생활에서 경험한 의미추론의 오류에 대해서 알아보도록 하겠다.

2. 본론
(1) 성격 5요인이란?
성격 5요인이란 외향성, 개방성, 친화성, 성실성, 신경증 이렇게 총 5가지의 요인으로 말하며 이러한 다섯 가지 요소가 성격의 기본 구조를 나타낸다. 첫 번째인 외향성은 타인과의 상호작용, 활발한 정도, 모험성등을 나타낸다. 외향성이 높은 사람의 경우 활동적이며 적극적이고 즐거움을 추구하는 경향이 높다. 외향적인 사람은 이러한 특성으로 인해 일을 할때에도 에너지가 많아 일의 성공가능성이 높다.

참고 자료

네이버 지식백과 [ 성격 ]
위키백과 https://ko.wikipedia.org/wiki/5%EA%B0%80%EC%A7%80_%EC%84%B1%EA%B2%A9_%ED%8A%B9%EC%84%B1_%EC%9A%94%EC%86%8C
성격 5요인 진로활동에 미치는 영향
https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO201220340966901.pdf
인지적 오류
https://m.blog.naver.com/businessinsight/221061152996
[ 하혜숙 저자, 심리학에게 묻다 ]
https://blog.daum.net/jewon4207/1693