르노 삼성자동차

소개글

"르노 삼성자동차"에 대한 내용입니다.

목차

1. 프로젝트 제안서에서 발견한 조직 내 문제점(혹은 생각해볼 만한 이슈)을 다시 정리.

2. 이 문제에 관심을 갖게 된 이유와, 이를 살펴보는 것이 조직행동의 측면에서 왜 중요한지 서술

3. 위 문제와 상관없이 이 기업의 내부환경(강점과 약점)과 외부환경(기회와 위혐)을 조사하여 정리
1) 내부환경
2) 외부환경

4. SWOT 중 위의 문제(이슈)에 영향을 끼칠 가능성 있는 요인 유추

5. 이들 유발 요인들과 앞서 뉴스 기사에서 뽑아낸 문제(이슈)와의 연결고리 점검. 조직행동론(개인/집단/조직시스템)에 근거하여 인과관계 분석

6. 뉴스 기사에서 다루고 있는 문제점 이면에 더 근본적인 문제점이 존재하는가? 기자가 간과한 부분이 있었는가? 있다면 어떠한 것인가? 왜 이 문제가 간과되었을까? 이 문제는 기업에 어떤 영향을 미칠 수 있겠는가?

7. 제언(문제의 해결방안, 기업을 위한 조언, 또는 팀 과제를 통해 얻은 성과)

본문내용

1. 프로젝트 제안서에서 발견한 조직 내 문제점(혹은 생각해볼 만한 이슈)을 다시 정리.
조직의 문제점은 파업의 장기화. 이로 인해 내수와 수출을 합친 전체 판매량이 전년동기 대비 49% 감소
+) 일본 닛산 본사가 ‘로그’ 생산 물량의 감축을 통보. 로그는 부산공장의 생산량 중 49.7% 차지

노조의 핵심 요구는 “근무환경 개선”(인력채용과 노동강도 완화)
> 2012년 구조조정 이후 직원이 줄고 생산량은 유지되는 상황, 노동강도가 높아짐. 흑자전환 이후 신규고용X
> 외국계 모기업. 르노그룹과 닛산 등에 지급하는 ‘고정비’의 배당액이 높음. 급여 및 복리후생비 상승할 수 없음.

참고 자료

없음