인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
- 최초 등록일
- 2021.11.09
- 최종 저작일
- 2021.10
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소개글
위더스 인력개발과활용 과제
"인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 구성
1.1. 인적자본
1.2. 사회적자본
2. 인적자원의 확보 방안
2.1. 인적 자본의 확보 방안
2.2. 사회적 자본의 확보 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원을 개발하고 확보하는 것이 중요해진 현대사회에서 인적자원을 구성하는 요소들과 그것을 확보하기 위한 방안에는 무엇이 있는지 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 구성
- 인적자원관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.
1) 인적자본(Human Capital)
■ 정의
- 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 의미(한국경제 웹페이지 용어사전 검색자료 인용.)
• 1950년대 말 노동경제학자 슐츠와 벡커 등에 의해 본격적으로 사용되어짐
⑴ 인적자본의 특성
• 사적재
• 물적자본과 마찬가지로 유한한 특성을 가져 사용할수록 감소
• 기술이나 지식의 형태로 존재
• 자본 교환과정이 시간적 동시성을 전제로 한다
⑵ 인적자본의 구분
■ 특성에 따른 유형(Lepak & Snell, 1999)
① 지식기반의 고용(Knowledge-based Employment)
• 기업의 핵심인재가 여기에 속한다. 가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다
② 직무기반고용(Job-based Employment)
• 비용보다 전략적 가치가 높아 고용 가치는 있지만 조직지향이 아닌 개인 경력 주의여서 같은 직무를 찾아 조직간 이동이 있다
③ 제휴‧파트너십(Alliances-Partnership)
• 비용 대비 전략적 가치가 낮아 내부고용 X, 기업에 대한 지식이 있어 장기적으로 협력한다
참고 자료
학위논문 / 학술지
James S.Coleman (1988). “Social Capital in the Creation of Human Capital”
Pierre Bourdieu (1986). “The Forms of Capital”
조권중 (2010). “서울시 중장기 사회적 자본(Social Capital) 증대방안 연구”
보고서 / 도 서 / 단행본
위더스 원격평생교육원, 인력개발과활용 교안.
James S.Coleman (1990). “Foundations of Social Theory”. Cambridge,
Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press.
언론보도 / 웹사이트
한국경제 경제 용어사전 – https://dic.hankyung.com/
블로그 글 참고 – https://blog.daum.net/ooo6712/11636239
https://brunch.co.kr/@minnation/892#comment
https://www.grin.com/document/81424
HRD4U 직업능력개발 사업소개 –
https://www.hrd4u.or.kr/hrd4u/contents.do?menuNo=020104
(전자신문, 2012.10.21.).“[기고]변화하는 업무 환경 속 HR역할이 진화한다”
https://m.etnews.com/201210190175?obj=Tzo4OiJzdGRDbGFzcyI6Mjp7czo3OiJyZWZlcmV yIjtOO3M6NzoiZm9yd2FyZCI7czoxMzoid2ViIHRvIG1vYmlsZSI7fQ%3D%3D (데이터넷, 2021.7.1.). “효율적인 인사관리, 기업 성장 이끈다”
https://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=161345
(대경일보, 2016.10.23.). “인적자원개발의 중요성”
https://www.dkilbo.com/news/articleView.html?idxno=89590