리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십 개발을 위한 경험
2) 리더십 개발을 위한 학습의 과정

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

효과적인 리더십은 조직이 더 긍정적인 방향으로 성장하고 혁신하며 변화하도록 만드는 중요한 요인이기 때문에 과거부터 이러한 리더십을 개발하기 위한 다양한 학문적 접근이 실시되어왔다. 아주 오래전엔 학자들은 리더십을 선천적 요인에 많은 영향을 받는 것이라고 판단했기 때문에 효과적인 리더십을 보유하고 있는 인력을 찾아내고 그의 역량을 더 뛰어나게 가공하는 것을 리더십 개발 방법이라고 여겼지만, 현대엔 경험, 교육, 훈련, 개인의 노력 등이 효과적인 리더십 개발에 많은 영향을 미친다는 점이 인정되고 있어 리더십을 개발하기 위해 적합한 경험과 학습 과정이 중요하게 여겨지고 있다. 때문에 이하의 본문에서는 리더십을 효과적으로 개발하기 위해선 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지를 기술하여 리더십 개발에 관한 이해를 더욱 깊게 형성해보도록 하겠다.

참고 자료

해밀원격평생교육원 : “리더십 교안”
유경철, 2019, ‘진정한 리더로 거듭나기 위한 리더십 개발 전략’, 2019년 품질경영 12월호