사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론
(2) 앨더파의 ERG 이론
(3) 맥그리거의 XY 이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 브룸의 기대이론
(6) 포터와 로울러의 노력-성취이론
(7) 아담스의 공정성 이론
(8) 선호하는 동기부여 이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

동기부여는 많은 학자들에 의해 조직적이거나 개인적인 목표의 달성을 위하여 사람들로 하여금 신체적, 심리적 욕구 및 결핍을 자극해 올바른 방향을 제시하며, 이를 지속하여 목표와 욕구를 달성할 수 있도록 지원하려는 것이라고 주장한다. 즉, 동기부여는 사람들의 목표 지향적인 행동을 유도하거나 특정한 목표들을 달성할 수 있도록 노력하게끔 만드는 어떠한 과정이라고 할 수 있다. 쉽게 말해, 동기부여는 목표 달성을 위해 스스로 노력하는 것이라고 할 수 있다.
사람들이 아침에 일어나서 냉장고 문을 열어보거나 음식을 챙겨 먹도록 하는 것은 배고픔과 목마름 때문이며, 모든 직장인들이 출근을 하는 이유는 생활을 위한 돈을 벌기 위해서라고 할 수 있다. 이렇듯 사람들이 살아가면서 거의 모든 행동을 실행할 수 있도록 만드는 것이 동기 부여라고 할 수 있다. 이는 원초적이고 기본적인 욕구부터 복잡하고 다양한 것이 있으며, 사람의 삶을 움직이는 인간 본성의 강력한 원동력이라고 할 수 있을 것이다.

참고 자료

Stephen P. Robbin 외(김태열 외 역), 조직행동론, 한티미디어, 2015.
윤훈연, 기업과 경영, 청목출판사, 2017.
이진규, 현대경영학, 법문사, 2017.
이혜숙, 리더십과 동기부여 핵심은 ‘피드백’, Startrail 칼럼, 2020.10.19.
(startrail.kr/kwa-startrail_blog_v-162?PB_1563944033=3)