한국 노동시장의 남녀 임금격차 소논문 (분절노동시장론,통합노동시장론,성별분절구조 등 이론을 활용하여)

소개글

한국 노동시장의 남녀 임금격차가 발생하는 것에 대하여
분절노동시장론,통합노동시장론,성별분절구조 등 이론을 활용하여 작성하였습니다.
A+받은 레포트로 내용이 알차고
내용이 유기적이며 논리적으로 구성되어 있습니다.

목차

1.한국의 남녀 노동자 임금격차
2.분절노동시장론과 통합노동시장론
3.한국 노동시장의 성별 분절구조
4.나아가야할 방향
5.참고자료

본문내용

한국의 남녀 노동자 임금격차

지난달 한국 YMCA와 여성단체는 5월 23일을 동일임금의 날 1 로 지정했다. 이는 국가에서 지정한 공식적인 지정일은 아니지만 남녀임금격차에 대한 의미를 담고 있는 상징적인 날 (Day)로써, 사회적 관심을 제고하고 공감대를 확산한다는 점에서 의미가 있다. 그런데 왜 5 월 23일일까? 현재 우리나라에서 남녀임금격차로 인해 여성이 남성과 같은 임금을 받기 위 해서는 남성보다 5개월 23일2을 더 일해야 하기 때문이다. 누군가는 남녀임금격차의 이유가 현재 경제활동을 활발히 하는 30~40대 가 10대였을 당시인 1970,80년대 여성 들의 교육이 제대로 이루어지지 않아 교 육수준이 낮은 편이며, 그들의 대학진학 률도 남성에 비해 낮은 편이기 때문이라 고 말하지만 문제는 고등교육을 똑같이 이수해도 남녀가 같은 임금을 받지 못함 이 현실이라는 점이다. 여기에는 애초에 고용을 할 때부터 여성을 비정규직이나 저임금 근로자로 고용을 하는 경우가 많 은 이유도 한 몫 한다. 한국여성정책연 구원(2017) 조사결과에 따르면, 대졸이 상 남녀의 평균임금격차 3 는 65.3%로 상 당한 차이를 보였는데, 이는 남성이 100 만원을 받을 때 여성은 65만원 가량 받 는다는 의미가 된다.

이처럼 우리나라에서 여성노동자들의 노동 이면에는 불균등한 보상과 대우문제가 존재하 며 ‘동일노동 동일임금’이 이루어지지 않고 있다. 남녀임금격차를 해소하고 성평등한 노동을 촉구하는 목소리는 오랫동안 계속되어 왔지만 여전히 한국의 남녀임금격차는 OECD 부동의 1위를 기록하고 있다.

참고 자료

한국여성정책연구원, ｢2017년 성인지 통계｣, 2017, pp.304., 표 5-3-4.
고영복. 『사회학사전』. 사회문화연구소. 2000
송다영, 2018: 한겨레, 돌봄노동이 엄마의 용돈벌이?…정부는 ‘악덕 사용자’, 2018. 03. 08.에서 재인용
김양지영, 돌봄, 교육훈련 강화가 아닌 제대로 된 보상의 문제, 2019. 04. 20.
김난주, ｢세대별 성별 임금격차 현황과 시사점｣, 『이화젠더법학』, 2017, 9권 2호, pp.69∼124.
한겨레 (2018.04.04), 영국도, 미국도 ‘페이미투’…‘남녀임금 격차 1위’ 한국은?
서울경제(2017.09.03), 남녀임금격차대졸이가장크다