F. Herzberg의 전통적 동기부여이론과 반증 사례 (A+)

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F. Herzberg의 전통적 동기부여이론과 반증 사례를 작성한 리포트입니다.

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본문내용

동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 행하는 노력을 설명하는 과정이자, 행동의 의욕을 불러일으키는 것이다. 이는 개인이 ‘얼마나’ 노력하는지에 대한 강도, 그 노력이 ‘목표와 일치’하는지의 방향, 그리고 그 노력을 유지할 수 있는지에 대한 지속성의 세 가지 측면으로 설명될 수 있다. 조직행동론에서 동기부여는 동기가 조직원의 업무 수행과 직무만족 등에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 중요한 연구 과제이다.

참고 자료

이재경, 최정길 (2012). 호텔산업에서 허즈버그(F. Herzberg)의 동기ㆍ위생이론 적용에 관한 검증. 대한경영학회지, 25(4), 2091-2111.