다양한 조직구조 존재이유

목차

1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.
2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오
3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오
4) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.

본문내용

매클랜드는 3대 욕구라는 성취동기 이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하는, 일련의 표준과 관련하여 성취하고 자 하는 동인이다. 즉, 사람이 하는 모든 일에서 뛰어나게 잘하고 싶어하는 등 성공에 대한 강한 욕구를 말한다. 이러한 욕구가 강한 사람들은 책임을 적극 수용하며, 행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호하기 때문에 개인에게 책임과 권한을 주며 특정 결과를 얻을 수 있는 직무에 배치하는 것이 좋다. 다음으로 권력 욕구란 다른 방법을 써서는 움직이지 않는 사람들을 움직이게 하기 위한 욕구를 말한다.

참고 자료

없음